Coursera-Kurse und -Zertifikate können nicht an Universitäten angerechnet werden. Einige Universitäten akzeptieren jedoch Specializations-Zertifikate zur Anrechnung. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Hochschule, um mehr zu erfahren.

Sie sind in der Lage, Talente zu managen, um die Leistung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern zu verbessern, Menschen dazu zu bewegen, ihr Verhalten zu ändern und Veränderungen anzunehmen, und Teams aufzubauen und zu strukturieren, um sowohl die Ausführung als auch die Innovation zu verbessern.

Es ist kein Hintergrundwissen erforderlich. Diese Specialization richtet sich an alle, die ihre Managementfähigkeiten verbessern möchten.

Dieser Kurs findet vollständig online statt, sodass kein Erscheinen vor Ort erforderlich ist. Sie können jederzeit und von überall aus über das Web oder Ihr Mobilgerät auf alle Vorträge, Lesematerialien, Aufgaben und Labs zugreifen.

Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie die Einschreibegebühr nicht aufbringen können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm eine finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, finden Sie auf der Beschreibungsseite einen Link zur Beantragung.

Diese Spezialisierung wird nicht an Universitäten angerechnet, aber einige Universitäten können Spezialisierungszertifikate als Credit anerkennen. Erkundigen Sie sich bei Ihrer Hochschule, um mehr zu erfahren.

Spezialisierung „Menschen und Teams leiten“

Spezialisierung „Menschen und Teams leiten“

Effektiv führen.

Lernen Sie bewährte Managementtechniken in nur vier Kursen.

Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)

Dozenten: Scott DeRue, Ph.D.

192.411 bereits angemeldet

Bei Mehr erfahren enthalten

5-teilige Kursreihe

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema

aus 12,002 Bewertungen von Kursen in diesem Programm

Stufe Anfänger

Keine Vorkenntnisse erforderlich

4 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

5-teilige Kursreihe

Befassen Sie sich eingehend mit einem Thema

aus 12,002 Bewertungen von Kursen in diesem Programm

Stufe Anfänger

Keine Vorkenntnisse erforderlich

4 Wochen zu vervollständigen

unter 10 Stunden pro Woche

Was Sie lernen werden

Erstellen und kommunizieren Sie Ihre Vision als Führungskraft
Verwalten Sie Talente, um die Leistung, Entwicklung und Bindung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern
Verwenden Sie das Michigan Model of Leadership, um organisatorische Ziele zu definieren
Erstellen Sie eine hochwertige Team-Charta, die die Leistung des Teams verbessert

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Talent Pipelining
Kategorie: Beeinflussung
Kategorie: Leistungsbeurteilung
Kategorie: Teamleitung
Kategorie: Mitarbeiter-Onboarding
Kategorie: Motivationsfähigkeiten
Kategorie: Leistungsmanagement im Team
Kategorie: Teamarbeit
Kategorie: Intelligente Ziele
Kategorie: Interviewing-Fähigkeiten
Kategorie: Persuasive Kommunikation
Kategorie: Teambildung
Kategorie: Zielsetzung
Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten
Kategorie: Talent Management
Kategorie: Führung des Teams
Kategorie: Visionär
Kategorie: Team-Motivation
Kategorie: Leiterschaft
Kategorie: Personalentwicklung

Wichtige Details

Zertifikat zur Vorlage

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Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)

Flexibler Zeitplan

In Ihrem eigenen Lerntempo lernen

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

Weitere Informationen zu Coursera für Unternehmen

Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse.

Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
Erlernen Sie ein Thema oder ein Tool mit echten Projekten.
Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
Erwerben Sie ein Karrierezertifikat von University of Michigan.

Spezialisierung - 5 Kursreihen

In dieser Specialization erlernen Sie wichtige Führungsqualitäten, z.B. wie Sie Menschen inspirieren und motivieren, Talente managen, ohne Autorität Einfluss nehmen und Teams leiten können. In dieser Specialization lernen Sie nicht nur von den Dozenten aus Michigan. Sie werden auch direkt von außergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten lernen, darunter Jeff Brodsky, Global Head of HR bei Morgan Stanley, und John Beilein, ehemaliger Cheftrainer der Basketballmannschaft der University of Michigan Men's Basketball. Wir werden mit Ihnen unsere Forschungsergebnisse darüber teilen, wie man Menschen und Teams effektiv führt, und mit Ihnen zusammenarbeiten, um diese Erkenntnisse auf Ihre eigenen Teams und Ihre Führung anzuwenden. In jedem Kurs werden Sie Gelegenheit haben, Ihre neuen Führungsfähigkeiten anzuwenden, indem Sie eine Reihe von praktischen Führungsaufgaben lösen. Darüber hinaus können Sie in der Abschlussprüfung an konkreten Führungsaufgaben arbeiten.

Einzelpersonen inspirieren und motivieren

KURS 1, 17 Stunden

Was Sie lernen werden

Lernen Sie, wie Sie eine gemeinsame Vision für Ihr Team entwickeln und diese effektiv an Ihre Teamkollegen weitergeben.
Wirksame Ziele und Erwartungen setzen. Verstehen Sie die wichtigsten Bedürfnisse und Leistungsfaktoren in verschiedenen Kulturen.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Motivationsfähigkeiten

Kategorie: Konstruktives Feedback

Kategorie: Engagement der Mitarbeiter

Kategorie: Zielsetzung

Kategorie: Intelligente Ziele

Kategorie: Leistungsmanagement im Team

Kategorie: Kommunikation

Kategorie: Visionär

Kategorie: Arbeits- und Organisationspsychologie

Kategorie: Kulturelle Reaktionsfähigkeit

Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten

Kategorie: Team-Motivation

Kategorie: Beeinflussung

Kategorie: Engagement fördern

Kategorie: Personalentwicklung

Kategorie: Leistungsmanagement für Mitarbeiter

Kategorie: Interkulturelle Kompetenz

Kategorie: Leistungsüberprüfung

Kategorie: Kulturelle Sensibilität

Kategorie: Verbale Kommunikationsfähigkeiten

Talent-Management

KURS 2, 14 Stunden

Was Sie lernen werden

Lernen Sie die besten Praktiken für die Auswahl, Einstellung und das Onboarding von Talenten kennen.
Lernen Sie die wichtigsten Ansätze zur Leistungsmessung und Bewertung Ihrer Mitarbeiter kennen.
Verstehen Sie den Zyklus des Talentmanagements und den Aufbau einer soliden Talentpipeline.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Talent Management

Kategorie: Mitarbeiter-Onboarding

Kategorie: Leistungsmanagement

Kategorie: Rekrutierung

Kategorie: Engagement der Mitarbeiter

Kategorie: Mitarbeiter-Coaching

Kategorie: Talent Pipelining

Kategorie: Leistungsmanagement im Team

Kategorie: Strategien der Personalbeschaffung

Kategorie: Konstruktives Feedback

Kategorie: Vollständiger Zyklus der Rekrutierung

Kategorie: Leistungsüberprüfung

Kategorie: Leistungsbeurteilung

Kategorie: Personalentwicklung

Kategorie: Leistungsmessung

Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten

Kategorie: Rekrutierung von Talenten

Kategorie: Coachen

Kategorie: Talentakquise

Einflussnahme auf Menschen

KURS 3, 12 Stunden

Was Sie lernen werden

Lernen Sie Taktiken zur Einflussnahme, um in der Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten, Kollegen und sogar Untergebenen überzeugender und einflussreicher zu werden.
Bauen Sie hochwertige Beziehungen auf und pflegen Sie sie, um Ihre informelle Macht und Ihre Fähigkeit, andere zu beeinflussen, zu maximieren.
Unterscheiden Sie zwischen Einfluss und Manipulation.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Beeinflussung

Kategorie: Aufbau von Beziehungen

Kategorie: Leiterschaft

Kategorie: Soziale Kompetenzen

Kategorie: Fingerspitzengefühl

Kategorie: Organisatorische Struktur

Kategorie: Entscheidungsfindung

Kategorie: Öffentliches Reden

Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten

Kategorie: Professionelle Netzwerkarbeit

Kategorie: Unabhängiges Denken

Kategorie: Personalentwicklung

Kategorie: Beziehungsmanagement

Kategorie: Kommunikation

Kategorie: Persuasive Kommunikation

Kategorie: Rapportbildung

Kategorie: Vertrauenswürdigkeit

Teams leiten

KURS 4, 11 Stunden

Was Sie lernen werden

Lernen Sie, wie Sie Ihr Team aufbauen und die Teamarbeit und Zusammenarbeit verbessern können.
Legen Sie Rollen fest, bauen Sie Strukturen auf und steuern Sie die Entscheidungsfindung.
Managen Sie kritische Teamprozesse wie Konfliktlösung.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Organisatorische Struktur

Kategorie: Leistungsmanagement im Team

Kategorie: Konfliktmanagement

Kategorie: Aufbau von Beziehungen

Kategorie: Leistungsmanagement

Kategorie: Innovation

Kategorie: Leistungsanalyse

Kategorie: Leiterschaft

Kategorie: Zusammenarbeit

Kategorie: Personalentwicklung

Kategorie: Teamarbeit

Kategorie: Rapportbildung

Kategorie: Teambildung

Kategorie: Führung des Teams

Kategorie: Zusammenarbeit im Team

Kategorie: Team-Motivation

Kategorie: Engagement fördern

Kategorie: Teamleitung

Kategorie: Wissenstransfer

Kategorie: Arbeits- und Organisationspsychologie

Menschen und Teams leiten Capstone

KURS 5, 2 Stunden

Was Sie lernen werden

Nutzen Sie die Inhalte der Specializations, um Ihre Kenntnisse der wichtigsten Führungsqualitäten zu demonstrieren.
Verstehen Sie, wie Sie angesichts Ihrer Kenntnisse, Ihres Fachwissens und Ihrer früheren Berufserfahrung eine Vielzahl von Führungsaufgaben bei der Arbeit angehen würden.
Bereiten Sie sich auf zukünftige Bewerbungs- und Beförderungsgespräche vor, indem Sie Ihre Führungsqualitäten und -erfahrungen zur Schau stellen.

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Teambildung

Kategorie: Interviewing-Fähigkeiten

Kategorie: Teamleitung

Kategorie: Rekrutierung

Kategorie: Leiterschaft

Kategorie: Talent Management

Kategorie: Konsolidierung

Kategorie: Berufliche Entwicklung

Kategorie: Entwicklung von Führungsqualitäten

Kategorie: Coachen

Kategorie: Lebenslanges Lernen

Kategorie: Organisatorische Führung

Erwerben Sie ein Karrierezertifikat.

Fügen Sie dieses Zeugnis Ihrem LinkedIn-Profil, Lebenslauf oder CV hinzu. Teilen Sie sie in Social Media und in Ihrer Leistungsbeurteilung.

Dozenten

Scott DeRue, Ph.D.

University of Michigan

10 Kurse74.143 Lernende

Maxim Sytch, Ph.D.

University of Michigan

15 Kurse637.789 Lernende

von

University of Michigan

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018

„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020

„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021

„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Bewertungen von Lernenden aus Menschen und Teams leiten

Durchschnitt über alle 5 Kurse

5 Sterne
80,74 %
4 Sterne
15,69 %
3 Sterne
2,43 %
2 Sterne
0,55 %
1 Stern
0,57 %

Kurs: Einzelpersonen inspirieren und motivieren

5.0

Geprüft am 9. Nov. 2020

This is a truly amazing and insightful course if you are planning to lead a team that actually wants to follow your lead, instead of simply following your managerial instructions.Highly recommend it!

Kurs: Talent-Management

5.0

Geprüft am 6. Apr. 2020

A very illuminating course. Have started applying two key concepts already. Glad I took the course. Every HR practitioner should take the course as part of their own development. Thank you.

Kurs: Einflussnahme auf Menschen

4.0

Geprüft am 21. Feb. 2021

The content of the course was very informative and the quizzes and peer-graded assignments added to the bonus. I was able to learn the Influence tactics and how we can apply it in real life.

Weitere Bewertungen anzeigen

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Häufig gestellte Fragen

Die Zeit bis zum Abschluss kann je nach Ihrem Zeitplan variieren, aber die meisten Lernenden sind in der Lage, die Specialization in etwa 6 Monaten abzuschließen.

Jeder Kurs der Specializations wird nach einem festen Zeitplan angeboten, wobei die Kurse etwa einmal pro Monat beginnen. Wenn Sie einen Kurs nicht beim ersten Versuch abschließen, können Sie einfach in die nächste Sitzung wechseln und Ihre Arbeit und Noten werden übernommen.

Wir empfehlen, die Kurse in der angegebenen Reihenfolge zu belegen, da jeder nachfolgende Kurs auf dem Material der vorherigen Kurse aufbaut.

Ja! Um loszulegen, klicken Sie auf die Kurskarte, die Sie interessiert, und melden Sie sich an. Sie können sich registrieren und den Kurs abschließen, um ein Zertifikat zu erhalten, das Sie mit anderen teilen können. Oder Sie können den Kurs besuchen, um das Kursmaterial kostenlos anzusehen. Wenn Sie sich für einen Kurs anmelden, der Teil einer Spezialisierung ist, sind Sie automatisch auch für die gesamte Spezialisierung angemeldet. Besuchen Sie Ihr Lerner-Dashboard, um Ihren Fortschritt zu verfolgen.

Nein, Sie können diesen Kurs nicht kostenlos besuchen. Wenn Sie sich für den Kurs anmelden, erhalten Sie Zugang zu allen Kursen der Spezialisierung, und Sie erhalten bei Abschluss ein Zertifikat. Wenn Sie die Programminhalte nur lesen und ansehen möchten, können Sie das Programm kostenlos besuchen. Wenn Sie sich die Gebühr nicht leisten können, können Sie finanzielle Unterstützung beantragen.