Northeastern University

Effective Talent Management & Development

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Effective Talent Management & Development

Dr. Curtis Odom

Instructeur : Dr. Curtis Odom

2 809 déjà inscrits

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Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.

43 avis

niveau Débutant
Aucune connaissance prérequise
1 semaine à compléter
à 10 heures par semaine
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à 10 heures par semaine

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Human Resource Strategy
  • Catégorie : Cross-Functional Team Leadership
  • Catégorie : Management Training And Development
  • Catégorie : Workforce Development
  • Catégorie : Team Management
  • Catégorie : People Development
  • Catégorie : Strategic Decision-Making
  • Catégorie : Training and Development
  • Catégorie : Leadership Development
  • Catégorie : Virtual Teams
  • Catégorie : Gap Analysis
  • Catégorie : Talent Pipelining
  • Catégorie : Decision Making
  • Catégorie : Human Resources Management and Planning
  • Catégorie : Talent Management
  • Catégorie : Stakeholder Management
  • Catégorie : Workforce Planning
  • Catégorie : Human Capital
  • Catégorie : People Management
  • Catégorie : Organizational Strategy

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Évaluations

22 devoirs

Enseigné en Anglais
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

 logos de Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G et L'Oreal

Il y a 4 modules dans ce cours

In this module you will learn about the essential questions that face leaders as they attempt to implement the Global Talent Management system into their organization. You will also learn about the difference between operational and strategic talent management and begin orienting yourself to the kinds of advantages you can build when managing human capital.

Inclus

11 vidéos4 lectures8 devoirs2 sujets de discussion

In this module, you will learn about some key tools used within the GTM framework: the environmental scan, how to prioritize risk, and how to align your talent management activities with workforce planning.

Inclus

7 vidéos1 lecture4 devoirs1 sujet de discussion

This module continues the deep dive examining an organization's talent management practices, starting with profiling: how do we know where we are in the process of strategic workflow planning? Only when we know the current state can we proceed to plan for the future.

Inclus

5 vidéos1 lecture4 devoirs1 sujet de discussion

This module focuses on the actions you can take as a leader to manage your talent pipeline. Beginning with gap analysis, you will learn about action planning, wrapping up the module with a lesson on virtual global teams.

Inclus

9 vidéos3 lectures6 devoirs1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion

Instructeur

Évaluations de l’enseignant
(19 évaluations)
Dr. Curtis Odom
Northeastern University
2 Cours2 849 apprenants

Offert par

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Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?

Felipe M.

Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’

Jennifer J.

Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’

Larry W.

Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’

Chaitanya A.

’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Avis des étudiants

  • 5 étoiles

    76,74 %

  • 4 étoiles

    16,27 %

  • 3 étoiles

    2,32 %

  • 2 étoiles

    2,32 %

  • 1 étoile

    2,32 %

Affichage de 3 sur 43

JL

Révisé le 23 sept. 2025

TA

Révisé le 8 nov. 2025

Foire Aux Questions